Методика оценки тяжести труда устанавливает зависимость между условиями труда и интегральной реакцией организма человека.

При оценке учитываются санитарно-гигиенические и психофизиологические производственные элементы условий труда.

Первые включают:

– температуру, влажность и скорость движения воздуха на рабочем месте;

– наличие токсичных веществ;

– пыли;

– вибрации, шума, ультразвука;

– теплового излучения;

– электромагнитных полей;

– ионизирующих излучений;

– биологические факторы.

Ко вторым относятся:

– физическая, динамическая и статическая нагрузка;

– рабочая поза и перемещения в пространстве;

– сменность, продолжительность непрерывной работы в течении суток;

– точность зрительных работ;

– число заданных объектов наблюдения;

– темп работы, монотонность работы;

– объем получаемой и перерабатываемой информации;

– режим труда и отдыха;

– нервно-эмоциональная нагрузка;

– интеллектуальная нагрузка.

При оценке тяжести труда учитываются те элементы условий труда, которые реально воздействуют на работника на конкретном рабочем месте. При этом каждый элемент критериев получает количественную оценку в баллах от 1 до 6 (таблица 1).

При одновременном воздействии ряда факторов интегральная оценка тяжести труда в баллах определяется по выражению:

 

В соответствии с величиной интегрального показателя условиям труда (работе) присваевается та или иная категория тяжести

Категория тяжести труда	1	2	3	4	5	6
Интегральная оценка элементов условий труда, Ut, баллы	до 18	18,1- 33	33,1- 45	45,1- 53	53,1- 59	59,1- 60

 

Категория тяжести указывает на степень неблагоприятного воздействия данной работы на организм человека и, следовательно, на степень снижения его работоспособности. Исходя из категории тяжести, дают экономические рекомендации по дифференциации оплаты по условиям труда, размерам предоставляемых компенсаций за неблагоприятные условия труда. Описание при этом наличных вредностей позволит разработать мероприятия по их устранению и оздоровлению условий труда.

При дифференциации оплаты в зависимости от условий труда полученная оценка элементов условий корректируется в зависимости от длительности их воздействия на работника в течении смены:

Зная степень утомления, можно определить уровень работоспособности, т.е. величину противоположную утомлению по выражению:

R=100-У,                                      (4)

где R – уровень работоспособности в относительных единицах.

Соответственно можно определить, как изменилась работоспособность при изменении тяжести труда и как это повлияло на его производительность:

 

где П_ПТ – прирост производительности труда;

R₂ и R₁ – работоспособность в условных единицах до и после внедрения мероприятий, понизивших тяжесть труда;

0,2 – поправочный коэффициент, отражающий усредненную зависимость между повышением работоспособности и ростом производительности труда.

Кроме того, интегральная оценка условий труда позволяет прогнозировать травматизм на предприятии. Рост производственного травматизма на автоматизированных линиях определяется по выражению:

 

 

Последовательность расчета категории тяжести труда

1) На конкретном рабочем месте составить перечень всех факторов формирующих условия труда.

2) По специальному приложению  элементу присвоить соответствующий балл с учетом времени его воздействия (экспозиции на человека).

3) Рассчитать по формуле (1) интегральную оценку элементов условий труда до и после внедрения мероприятий, и определить категорию тяжести труда по таблице 1.

Примечание. При определении интегрального показателя тяжести труда в расчет принимаются биологически значимые элементы, т.е. элементы получившие при оценке с учетом экспозиции (продолжительности действия в течении смены) балл более 2. Элементы, получившие 1-2 балла, формируют комфортное или нормальное состояние организма и в расчете не учитываются.

.4) Определить прогнозируемый рост работоспособности и производительности труда до и после внедрения мероприятий по улучшению условий труда по формулам (3, 4, 5)

         5) Определить динамику изменения производственного травматизма за счет внедрения мероприятий по улучшению условий труда по формуле (6).

6) Сделать выводы.