59.           В соответствии с основными законодательствами об охране труда, запрещается ввод в эксплуатацию предприятий, не обеспечивающих требования безопасности труда. Эти требования изложены в специальных документах, которые разрабатываются на основе действующего законодательства и опыта работы в промышленности, а также на основе результатов научных работ. Общероссийские правила и нормы распространяются по всей территории России и к ним можно отнести:

- СНиП (строительные нормы и правила)

- СН (санитарные нормы)

- ПУЭ (правила устройства электрооборудования)

Межотраслевые правила регламентируют безопасность условий труда для каких-либо видов работ, производств или видов оборудования встречающихся в различных отраслях народного хозяйства. Отраслевые распространяются на отдельные отрасли или группы отраслей промышленности. Для обеспечения охраны здоровья населения и безопасности работающих, разработаны ГОСТы. В этих ГОСТах присутствуют стандарты двух направлений:

1) разработка требований безопасности в виде стандартов на продукцию и изделия

2) разработка специальных стандартов безопасности труда (ССБТ)

ССБТ ГОСТ включает в себя 6 классификационных группировок, а каждая группировка включает в себя определенные стандарты по той или иной группе безопасности труда.

ГОСТ 11 2 333 44

11 – класс госта

2 – номер группировки

333 – порядковый номер группировки ГОСТа

44 – год регистрации

Ответственность за нарушение трудового законодательства.

Руководитель предприятия обязан обеспечить:

1) финансирование мероприятий по охране труда и выделение материальных ресурсов

2) бесперебойное снабжение рабочих спецодеждой, а также средствами индивидуальной защиты

3) соблюдать требования трудового законодательства при поступлении на работу, примени сверхурочного труда, а также выполнение режимов отдыха, использование труда женщин и подростков.

Главный инженер обязан обеспечить:

1) планирование и выполнение технических и организационных мероприятий

2) внедрение новой техники и технологий

3) обучение рабочих правилам техники безопасности

 Различают 4 вида ответственности

1) Дисциплинарная

Когда администрация предприятия за нарушение правил охраны труда накладывает следующие наказания:

- замечание

- выговор

- перевод на нижестоящую должность

- увольнение

Указанные взыскания налагаются сразу после обнаружения нарушения, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения или 6 месяцев со дня его совершения.

2) Административная

Привлекаются должностные лица, допустившие нарушение трудового законодательства. Эта ответственность выражается в виде денежных штрафов, налагаемых представителем технической инспекции.

3) Материальная

Накладывается за ущерб, причиненный предприятию или отдельным лицам. Это возмещение ущерба не исключает дисциплинарной и другой ответственности. По действующему законодательству, размер взыскания не должен превышать стоимости понесенного ущерба. Если допущено нарушение, не содержащее признаков нарушения ответственности, то возмещение должно быть не более 1/3 тарифной ставки или должностного оклада. Полную материальную ответственность несет работник, в действиях которого имеются признаки уголовной ответственности.

4) Уголовная

Привлекаются должностные лица, нарушившие трудовое законодательство, если эти нарушения явились причинами тяжелых или групповых несчастных случаев, аварий, приведших к значительному материальному ущербу и человеческим жертвам. В соответствии с действующим законодательством работники, допустившие нарушение правил и норм по охране труда, которые не повлекли несчастных случаев, но представляли опасность для жизни и здоровья людей, могут быть привлечены к лишению свободы: на обычных предприятиях до 1 года, на вредных и опасных предприятиях – до 2-х лет.